İSG Eğitimi Kaç Saat, Kaç Yılda Bir? 2026 Yönetmeliğine Göre

Bir bakışta

• 2013 tarihli eski eğitim yönetmeliği yürürlükten kalktı; yerini 2 Nisan 2026 tarihli ve 33212 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmelik aldı (madde 27).
• Bir ders saati en az 45 dakikalık ders ile 15 dakikalık aradan oluşur (madde 4).
• Temel eğitimin tamamı en kısa sürede verilir; süreyi işveren belirler, ancak bu süre işe başlamadan itibaren üç ayı geçemez (madde 8).
• Eğitimde geçen süre çalışma süresinden sayılır ve maliyeti çalışana yansıtılamaz (6331 sayılı Kanun, madde 17).

İSG eğitimi yönetmeliği 2026'da değişti mi?

Evet, değişti. 15 Mayıs 2013 tarihli Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırıldı ve aynı adı taşıyan yeni yönetmelik 2 Nisan 2026'da yayımlandığı gün yürürlüğe girdi (madde 27 ve 28). Süreler ve tekrar aralıkları tanıdık görünse de işe başlama eğitimi, uzaktan eğitim ve sınav kuralları yeniden yazıldı.

Elinizdeki eski belgeler çöpe gitmiyor. Yeni yönetmelikten önce düzenlenen temel eğitim belgeleri, tehlike sınıfınıza ait tekrar aralığı boyunca geçerli kalır (geçici madde 1). Verildiği hâlde belgelenmemiş eğitimler için yönetmelik bir aylık süre tanımıştı; bu süre doldu.

Temel İSG eğitimi kaç saat?

Temel eğitim süresi işyerinizin tehlike sınıfına bağlıdır ve her çalışan için ayrı ayrı sağlanır (madde 13):

Sınıfınızı bilmiyorsanız tehlike sınıfı sorgulama aracı ile NACE kodunuzdan bakabilirsiniz. Eğitimi tek seferde bitirmek esastır. Vardiya düzeni buna izin vermiyorsa, her oturum en az bir ders saati olmak şartıyla eğitimi parçalara bölebilirsiniz (madde 13/4). Programa Ek-1 dışında konu eklerseniz süreyi de makul ölçüde artırmanız gerekir (madde 9/6).

İSG eğitimi kaç yılda bir tekrarlanır?

Tekrar aralığı yine tehlike sınıfına göre değişir (madde 14):

Tekrar eğitimi her üç sınıf için en az 8 ders saatidir. Bu sürenin içinde dördüncü başlığa (az tehlikelide faaliyetin genel tehlike ve riskleri, diğer sınıflarda işe ve işyerine özgü riskler) yine 2, 3 veya 4 ders saati ayrılır.

Eğitimde hangi konular anlatılır?

Yönetmeliğin Ek-1 tablosu dört başlık sayar (Ek-1). Genel konular; çalışma mevzuatını, çalışanın yasal hak ve sorumluluklarını, işyeri temizliği ve düzenini, iş kazası ile meslek hastalığının hukuki sonuçlarını kapsar. Sağlık konularında meslek hastalıklarının sebepleri, biyolojik ve psikososyal risk etmenleri, ilk yardım, bağımlılık yapıcı maddeler ve teknoloji bağımlılığı yer alır.

Teknik başlık en uzunudur. Kimyasal, fiziksel ve ergonomik risk etmenleri, elle kaldırma, yangın, parlama ve patlama, elektrik, ekranlı araçlarla çalışma, kişisel koruyucu donanım ve acil durumlarda tahliye bunlardan bazılarıdır.

Dördüncü başlık işyerinize özeldir. Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde bu kısım risk değerlendirmesi dokümanı, acil durum planı ve varsa patlamadan korunma dokümanı esas alınarak hazırlanır (madde 9/4). Az tehlikeli işyerinde ise faaliyetin genel tehlikeleri anlatılır: yüksekte çalışma, kapalı ortam, yangın gibi (madde 9/5). Acil durum planınız eskiyse eğitim içeriği de eskir; yenileme sürelerini acil durum planı rehberinde bulabilirsiniz.

İşe başlamadan önce eğitim şart mı?

Şart. Çırak ve stajyerler dâhil her çalışan, fiilen çalışmaya başlamadan önce işe başlama eğitimi alır (madde 7). Bu eğitim en az iki saattir, uygulamalı ve yüz yüze verilir. Konusu kişinin yapacağı iş, kullanacağı ekipman ve o işyerinin riskleridir.

İşe başlama eğitimini işveren, işyerindeki iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ya da işverenin görevlendirdiği deneyimli bir çalışan verebilir. Bu iki saat temel eğitimden düşülmez. Eğitim; eğitimi veren, çalışan ve işveren ya da vekilinin imzasıyla tutanağa bağlanır ve özlük dosyasına konur.

Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinde, başka işyerinden gelen bir çalışanı gerekli eğitimi aldığını gösteren belge olmadan işe başlatamazsınız (madde 5/4).

İş kazası, uzun izin veya işyeri değişikliğinde ne olur?

Her durumun kendi kuralı var:

• İş kazası geçiren ya da meslek hastalığına yakalanan çalışana, işe dönüşte ve çalışmaya başlamadan önce kazanın sebepleri ile güvenli çalışma yöntemlerine dair ilave eğitim verilir (madde 19).
• Herhangi bir sebeple altı aydan uzun süre işten uzak kalan çalışan, dönmeden önce işyerine özgü risklerle ilgili bilgi yenileme eğitimi alır (madde 18).
• Aynı işi yapmak üzere başka işyerinden gelen çalışana temel eğitimin tamamı tekrarlanmaz; yalnızca dördüncü başlık ve işe başlama eğitimi verilir (madde 25).

İSG eğitimini kimler verebilir?

Temel eğitimi verebilecekler arasında işyerinde sağlık ve güvenlik hizmetini yürüten iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi de vardır (madde 10). Yönetmelik bunların yanında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi'ni, üniversiteleri ve kamu kurumlarının eğitim birimlerini, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarını, işçi ve işveren kuruluşlarını ve çalışanlara ücretsiz eğitim veren, kamu yararına kuruluş statüsündeki eğitim vakıflarını da sayar. Eğiticinin uzmanlık alanı Ek-1'deki konulara uygun olmalıdır.

Uzaktan (online) İSG eğitimi geçerli mi?

Kısmen geçerli. Genel, sağlık ve teknik konular her işyerinde uzaktan, yüz yüze ya da karma yöntemle verilebilir (madde 12/2). Dördüncü başlık (az tehlikelide faaliyetin genel tehlike ve riskleri) ise yalnızca az tehlikeli işyerinde uzaktan anlatılabilir; tehlikeli ve çok tehlikeli işyerinde yüz yüze verilir (madde 12/3).

Uzaktan eğitim sistemi de belli şartları taşımalı. Giriş ve çıkış kayıtları, tamamlama oranları ve sınav sonuçları kaydedilir. Sistem ileri sarmayı, sekme değiştirmeyi ve pencere kapatmayı engeller; aralarda açılan kısa sorularla katılımı ölçer (madde 12/4 ve 12/5).

Örnek: 45 çalışanlı tehlikeli sınıf atölyede eğitim takvimi nasıl kurulur?

Tehlikeli sınıfta, 45 kişinin çalıştığı bir metal işleme atölyesi düşünün. Yeni bir operatör pazartesi işe başlıyor. Makinenin başına geçmeden önce en az iki saatlik yüz yüze işe başlama eğitimini alıyor.

Üç ay dolmadan temel eğitimini tamamlaması gerekiyor: en az 12 ders saati. Bunun en az 3 ders saati atölyenin risk değerlendirmesine dayanan konulara ayrılıyor ve yüz yüze yapılıyor. Kalan 9 ders saati genel, sağlık ve teknik konulardan oluşuyor; işveren isterse bu kısmı uzaktan verebiliyor. Vardiyalı çalışma varsa eğitim birer ders saatlik oturumlara bölünebiliyor.

Eğitim sonunda sınav yapılıyor. 100 üzerinden en az 60 alan başarılı sayılıyor; geçemeyen çalışan iki kez daha sınava girebiliyor, yine geçemezse temel eğitimi baştan alıyor (madde 16/3). İki yıl sonra tekrar eğitimi en az 8 ders saati olarak planlanıyor. 45 çalışanın 12'şer ders saatlik eğitimi toplam 540 ders saatlik çalışma süresi demek.

Bu atölyede 45 çalışan olduğu için bir de çalışan temsilcisi bulunmalı; ayrıntılar çalışan temsilcisi yazımızda.

Eğitim belgesi ve kayıtlar nasıl tutulur?

Yüz yüze eğitimde katılım tutanağı tutulur: yer, tarih, katılımcıların ve eğiticinin adı ile imzası, süre ve konu başlıkları (madde 17). Uzaktan eğitimde bu kaydın yerini sistem verileri alır. Başarılı çalışana Ek-2'deki örneğe uygun temel eğitim belgesi düzenlenir ve özlük dosyasında saklanır. Çalışan işten ayrılırken isterse belgenin imzalı bir örneği kendisine verilir.

Belgeler elektronik imzayla imzalanabilir ve elektronik ortamda arşivlenebilir (madde 26). İşveren her yıl konu, tarih, yer, süre ve katılımcıları gösteren bir eğitim programı hazırlar; programı hazırlarken çalışanların ya da temsilcilerinin görüşünü alır (madde 11).

Eğitim süresi mesaiden sayılır mı?

Sayılır. Eğitimde geçen süre çalışma süresidir; haftalık çalışma süresini aşan kısım fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma olarak değerlendirilir (6331 sayılı Kanun, madde 17/7; Eğitim Yönetmeliği, madde 5/6). Eğitimin bedelini çalışandan kesemezsiniz.

Yükümlülüğe uymayan işverene idari para cezası, her aykırılık için çalışan başına ayrı ayrı uygulanır (6331 sayılı Kanun, madde 26/1-ğ). Güncel tutarlar için İSG idari para cezaları rehberine bakın.

Asal İSG bu konuda nasıl yardımcı olur?

ASAL OSGB, hizmet sözleşmesi yaptığı işyerlerinde görevlendirdiği iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimiyle temel eğitimi verebilir; yönetmeliğin 10 uncu maddesi bu yetkiyi işyerinde hizmeti yürüten uzman ve hekime tanır. Yıllık eğitim programının, katılım tutanaklarının ve temel eğitim belgelerinin hazırlanmasında işvereni destekler. Ayrıntılar için iş güvenliği eğitimi hizmet sayfamıza bakabilir ya da iletişim sayfasından bize ulaşabilirsiniz.