İş Güvenliği Uzmanlığı
İşyeri Hekimliği
Risk Analizi
Acil Eylem Planı
İş Güvenliği Eğitimi
Sağlık Personeli
Mobil Sağlık Taraması
Teknik Ölçüm ve Kontroller6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 20/6/2012 tarihlidir ve işverene iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunma yükümlülüğü getirir. Kanunun 6 ncı maddesi uyarınca işveren, çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirir; nitelikli personel bulunmaması hâlinde hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden (OSGB) veya ÇASMER'lerden alabilir.
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
- İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ile mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenleyen 6331 sayılı kanundur.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 20/6/2012 tarihlidir (mevzuat.gov.tr). Kanunun 6 ncı maddesi, işverene çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirme, bu niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde ise hizmeti OSGB'lerden veya ÇASMER'lerden alma yükümlülüğü getirir (mevzuat.gov.tr). Kanunun 9 uncu maddesine göre işyeri tehlike sınıfları Bakanlıkça çıkarılan tebliğ ile tespit edilir ve tespitte işyerinde yapılan asıl iş dikkate alınır (mevzuat.gov.tr).
Sık sorulan sorular
6331 sayılı Kanun kaç tarihlidir?
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 20/6/2012 tarihlidir.
İşveren iş güvenliği uzmanını kendi çalışanları arasından mı görevlendirmek zorundadır?
Hayır. Kanunun 6 ncı maddesine göre işveren önce çalışanları arasından görevlendirme yapar; belirlenen niteliklere sahip personel bulunmaması hâlinde hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden veya ÇASMER'lerden hizmet alarak yerine getirebilir.
Diğer sağlık personeli her işyerinde zorunlu mudur?
Hayır. Kanunun 6 ncı maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi, diğer sağlık personeli görevlendirme yükümlülüğünü on ve daha fazla çalışanı olan çok tehlikeli sınıftaki işyerleri için öngörür.
İşyerimin tehlike sınıfını kim belirler?
Kanunun 9 uncu maddesi uyarınca tehlike sınıfları Bakanlıkça çıkarılan tebliğ ile tespit edilir. Yürürlükteki liste, İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinin Ek-1'idir.
6331 sayılı Kanun hangi işyerlerini kapsamaz?
Kanun kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve işyerlerine uygulanır. Kanunun 2 nci maddesinin ikinci fıkrasına göre şu faaliyetler ve kişiler hakkında Kanun hükümleri uygulanmaz: fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri; afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri; ev hizmetleri; çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar; hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında iyileştirme kapsamında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.
Çalışanın çalışmaktan kaçınma hakkı nasıl kullanılır?
Kanunun 13 üncü maddesine göre ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışan kurula, kurulun bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep eder. Kurul veya işveren talep yönünde karar verirse çalışan, gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınabilir; bu dönemdeki ücreti ve diğer hakları saklıdır. Ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda çalışan, bu usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk ederek belirlenen güvenli yere gider.
Resmî kaynaklar
- 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, güncel metin (mevzuat.gov.tr)
- İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği (RG 26/12/2012, 28509)
Bu konuda sorunuz mu var?
Sorunuzu yazın, iş güvenliği uzmanımız size telefonla ya da WhatsApp’tan dönsün.